Training on the Job: impara facendo
Cos'è il Training on the Job?
è un metodo di formazione innovativo e pratico che permette ai dipendenti di apprendere nuove competenze direttamente durante lo svolgimento delle loro mansioni quotidiane. Questo approccio consente un apprendimento immediato e contestualizzato, garantendo che le nuove conoscenze siano subito applicabili nel contesto lavorativo
I suoi vantaggi:
- Apprendimento immediato: I dipendenti imparano lavorando, accelerando così il processo di apprendimento.
- Formazione personalizzata: Ogni sessione è adattata alle specifiche esigenze del dipendente e della posizione lavorativa.
- Sviluppo continuo: Il training si svolge in parallelo alle attività lavorative, favorendo un miglioramento continuo delle competenze.
Come funziona?
Il processo di Training on the Job segue una metodologia ben strutturata che garantisce risultati efficaci e duraturi:
1. Pianificazione: Identifichiamo il gap formativo e selezioniamo i docenti più adatti per il training.
2. Formazione Pratica: I dipendenti partecipano a sessioni di lavoro guidate da un mentor esperto, apprendendo direttamente sul campo.
3. Feedback e Valutazione: Monitoriamo i progressi con feedback regolari, consentendo ai discenti di migliorare e adattare le loro competenze in tempo reale.
Inoltre si è seguiti da un mentor, un professionista esperto un professionista esperto che fornisce supporto, guida e feedback continuo durante il processo di apprendimento. Il mentor aiuta i nuovi arrivati a integrare rapidamente le loro competenze, assicurando che ogni lezione appresa siadirettamente applicabile alle sfide quotidiane.
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